华为云核算部分年终奖
1. 年终奖金额： 华为职工的年终奖金额一般与他们的职级和绩效考评挂钩。具体来说，15级以上的职工年终奖一般为612个月薪酬。 例如，15级职工的年终奖为6个月薪酬，B 为3个月薪酬，B为2个月薪酬。
2. 绩效影响： 绩效在华为每年有两次查核：年中查核和年终查核。绩效等级分为A、B 、B、C、D五个等级，绩效越高，年终奖越高。 绩效为A的职工可以获得4个月薪酬的年终奖，B 为3个月薪酬，B为2个月薪酬。
3. 部分差异： 不同部分的年终奖或许会有差异。例如，华为云核算部分在曩昔一年取得了显著成绩，年终奖金额丰盛，表现了公司对职工的认可和鼓励。 有报导称，华为云核算部分的年终奖金额与个人成绩密切相关，一起也考虑了整个团队的表现。
4. 公司全体状况： 华为的年终奖发放日期一般从4月开端，年终奖是全体薪酬中的大头。 近期有风闻称华为年终奖普降30%，但这一说法未经官方证明。
5. 其他福利： 华为职工的薪酬结构首要包含基本薪酬、年终奖、分红和TUP分配等。 华为每年按考评（A、B 、B、C）核算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的职工或许会被筛选。
综上所述，华为云核算部分的年终奖状况与职工的职级、绩效以及部分表现密切相关，年终奖金额一般较为丰盛，表现了公司对职工的鼓励和认可。
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